Analista Senior de Atracción y Selección

Formación academica

Bachiller en las carreras universitarias de Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas y/o carreras afines.

Requisitos

• Mínimo 05 años de experiencia laboral desempeñando funciones similares en el sector.
• Manejo del Idioma Inglés a Nivel Intermedio
• Conocimientos en Legislación Laboral y Pruebas Psicológicas
• Conocimiento de ATS SAP Succesfactors
• Manejo de Office a Nivel Avanzado (MS Excel, MS Power BI)

Funciones

• Coordinar con el equipo de asistentes de reclutamiento y gestionar bases de datos de candidatos para asegurar una respuesta ágil y estratégica a las necesidades de personal.
• Ejecución de los procesos de selección de personal para eventuales, temporales y permanentes.
• Ejecutar el levantamiento de perfiles del personal de acuerdo con los lineamientos establecidos, con el fin de mantener actualizada la información para los procesos de selección.
• Cuidar que exista una adecuada mantención de las descripciones de cargo al momento de levantar los requerimientos de personal.
• Coordinar un proceso efectivo y de calidad de reclutamiento tanto para candidatos internos como externos.
• Organizar los files de personal para ser entregados al área de Administración de Personal.
• Realizar el reporte de selección cuidando el debido proceso, es decir cumplir con el programa y ejecución de las ternas (personal interno y candidatos externos).
• Respetar el Proceso de Compliance y sistemas corporativos de personal.
• Mantener y actualizar bases de datos de talento, priorizando perfiles críticos y de alta demanda.
• Implementar estrategias de reclutamiento anticipado para roles clave en proyectos actuales y futuros.
• Establecer convenios con universidades, institutos y centros de formación para generar alianzas y obtener bases de egresados.
• Identificar fuentes de talento especializado y contactar proactivamente a candidatos claves para servicios.
• Monitorear indicadores clave de reclutamiento como tiempo de cobertura, calidad de contratación y satisfacción del cliente interno.
• Utilizar plataformas digitales, sistemas y herramientas de inteligencia de datos para optimizar los procesos de atracción y selección.
• Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección, desde el contacto inicial hasta la incorporación.
• Mantener la coordinación con el área de acreditaciones para el mapeo de proyección de demanda de personal nuevo para servicio.

Beneficios

• Un propósito inspirador
• Entorno de trabajo seguro
• Bienestar
• Compensación y beneficios
• Flexibilidad
• Una cultura próspera
• Oportunidades de aprendizaje amplias
• Interacción sin fronteras

Como postular:

Los interesados pueden postular mediante la pagina de 👉 Bumeran