Analista de Capacitación y Desarrollo

Formación academica

Profesional de Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Psicología y/o afines. Especialización en Recursos Humanos. (deseable)

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años en el cargo y sector minero.
• Conocimiento de KPI’s de Recursos Humanos
• Manejo de plataformas de capacitación
• Excel a nivel intermedio o avanzado.

Funciones

• Gestionar y desarrollar estrategias y programas de capacitación, desempeño, desarrollo y gestión del talento que contribuyan al fortalecimiento de las capacidades de los colaboradores, la formación de líderes y la sostenibilidad del talento asegurando su alineamiento con la estrategia y cultura organizacional.
• Elaborar, ejecutar y realizar seguimiento al Plan Anual de Capacitación, gestionando los programas de formación y desarrollo corporativo y operacional, así como la optimización del presupuesto asignado.
• Gestionar proveedores, facilitadores e instituciones de formación, asegurando la adecuada ejecución de los programas de capacitación y evaluando su efectividad mediante indicadores y resultados.
• Ejecutar el proceso de evaluación de desempeño, realizando el seguimiento de resultados, identificación de brechas y articulación de acciones de desarrollo.
• Gestionar los programas de desarrollo y gestión del talento, incluyendo High Potential, High Performance, Key Talent y Planes de Desarrollo Individual, realizando el seguimiento correspondiente.
• Gestionar el proceso de sucesión y desarrollo de talento crítico, identificando posiciones y personas clave, así como las acciones necesarias para fortalecer la disponibilidad de talento.
• Gestionar programas de desarrollo de liderazgo, incluyendo iniciativas de mentoring, coaching y otras metodologías orientadas al fortalecimiento de capacidades.
• Gestionar los procesos de promociones, movimientos internos y desarrollo de carrera, articulándolos con los resultados de desempeño, competencias, formación y potencial de los colaboradores.
• Gestionar la Escuela de Operadores ZICSA y otras iniciativas de formación operacional, realizando seguimiento a su ejecución y contribución al desarrollo de las competencias requeridas.
• Elaborar y presentar reportes e indicadores de gestión, así como proponer y ejecutar proyectos de mejora de los procesos de capacitación, desarrollo y gestión del talento.
• Realizar visitas a las Unidades Mineras o proyectos, cuando corresponda, para supervisar y realizar seguimiento a las actividades relacionadas con los procesos bajo su responsabilidad.

Como postular:

Los interesados pueden postular mediante la pagina de 👉 Bumeran