Formación academica
Profesional en Psicología, Relaciones Industriales, Administración de Empresas o carreras afines.
Requisitos
- Profesional en Psicología, Relaciones Industriales, Administración de Empresas o carreras afines.
- Contar con especialización o cursos complementarios en RRHH (deseable).
- Contar con tres años de experiencia progresiva en puestos similares, de preferencia en el sector minero.
Funciones
- Atender los requerimientos del personal de proyecto. Coordinando con los Gerentes de División/ Área y Jefaturas, para satisfacer la necesidad de incorporación de personal.
- Validación del perfil a trabajar.
- Realizar la convocatoria de postulantes por diversos medios (avisos, publicaciones, bolsas de trabajo, etc.) a fin de realizar el reclutamiento y pre-selección de candidatos.
- Realizar el filtro curricular, entrevistas iníciales y evaluaciones psicológicas a los postulantes, con el fin de evaluar la idoneidad de los mismos según el perfil de puesto requerido y presentar los candidatos finalistas al área solicitante.
- Entregar los documentos de ingreso requeridos al candidato finalista, así como ingresar la información del personal nuevo.
- Realización de Informes Psicológicos, Referencias Laborales.
- Recepción y verificación de los requerimientos de la organización.
- Enviar solicitudes de exámenes médicos para la atención del personal.
- Solicitar el SCTR del personal nuevo.
- Coordinar con los administradores el ingreso del personal nuevo.
- Coordinar con selección en sedes el proceso de afiliación del personal nuevo.
- Coordinar la transferencia del personal a otras sedes, desde exámenes médicos de retiro, ingreso, documentación, etc.
- Elaboración de indicadores de selección: Tiempo, requerimientos recibidos, atendidos, etc. Así como reportes semanales de los procesos de selección.
Beneficios
- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
- Seguro de EPS 100%
- Grato ambiente laboral.
Como postular:
Los interesados pueden postular mediante la pagina de 👉
Bumeran